CAL&F, un Employeur Responsable

Les chartes et les accords

Rémunération

CAL&F offre à ses collaborateurs un package de rémunération attractif pour un partage de la valeur non seulement motivant, mais également engagé : ainsi l’intéressement intègre un « bonus écologique », déclenché en fonction de la baisse de l'empreinte carbone fonctionnelle de l'entreprise.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Pour la 4ème année consécutive, CAL&F obtient un score d’au moins 97/100 qui résulte de son engagement, depuis de nombreuses années, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, au travers d’actions concrètes, régulières et ciblées.

 Qualité de vie & Conditions de travail

CAL&F place l’expérience collaborateur au centre de sa démarche QVCT en accompagnant le salarié avec des mesures concrètes, à chaque étape de son parcours professionnel chez CAL&F, depuis son recrutement jusqu’à son départ de l’entreprise.
Une attention particulière est portée à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, parce que CAL&F souhaite favoriser l’exercice de la parentalité pour tous les collaborateurs, de nombreuses mesures ont été mise en place pour les parents et futurs parents : congé parental à temps partiel aidé, congé paternité, mesures dédiées aux famille monoparentales, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …

Seniors

La retraite est un changement de vie important pour les collaborateurs. C’est pourquoi, CAL&F accompagne la transition entre activité professionnelle et retraite, avec notamment un dispositif de temps partiel aidé lors des deux années précédant la date de retraite à taux plein du salarié, mais aussi une aide au rachat de trimestres de cotisation pour optimiser sa pension de retraite.

 Télétravail

La flexibilité et la réduction du temps de transport apportés par le télétravail participent à la qualité de vie au travail et au bien-être des collaborateurs. CAL&F donne la possibilité à ses salariés de télétravailler en moyenne deux jours flexibles par semaine.

Soucieux de prendre en compte les besoins spécifiques, CAL&F accorde un jour de télétravail supplémentaire par semaine aux travailleurs en situation de handicap, aux femmes enceintes à compter du 4ème mois de grossesse, et aux collaborateurs proches aidants.

 Handicap (accord groupe)

CAL&F s’inscrit dans la politique volontariste du groupe Crédit Agricole S.A en faveur de l'égalité des droits et des chances, qui place l’inclusion des personnes en situation de handicap au cœur de la responsabilité sociale et sociétale du Groupe. Le Groupe amplifie cette ambition avec un objectif de 200 recrutements de personnes en situation de handicap pour la période 2023-2025 contre 145 pour 2020-2022, objectif largement dépassé avec 195 embauches réalisées.

 Aide à la mobilité durable

Dans une démarche sociétale, CAL&F a mis en place le forfait mobilité durable pour accompagner les collaborateurs dans leur démarche de mobilité douce.

 Don de jours

Afin de favoriser la solidarité et l’entraide, CAL&F permet aux collaborateurs de donner quelques jours de repos à un collègue dont l’enfant de moins de 25 ans ou le conjoint est atteint d’une maladie grave. Ainsi, le bénéficiaire des jours de congés peut ainsi s’absenter de l’entreprise tout en conservant sa rémunération. Le bénéfice de cette mesure a récemment été étendu aux proches aidants.

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes Crédit Agricole Leasing & Factoring

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1^er mars.

Cet index, issu de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, mesure le « niveau de résultat » de l’entreprise sur 100 points.

Crédit Agricole Leasing & Factoring publie, au titre de l'année 2023, une note de 97/100 qui résulte de son engagement depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, au travers d’actions concrètes, régulières et ciblées. Un « niveau de résultat » remarquable, dont nous nous félicitons.

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :  

Pour aller encore plus loin, CAL&F, en tant qu'employeur responsable, a fait de l’égalité femmes-hommes un objectif majeur de son Projet Humain. Convaincu que le principe d'égalité entre les femmes et les hommes doit intervenir tout au long du parcours professionnel, l'entreprise poursuit les efforts entrepris dans ce domaine, pour maintenir une politique rigoureuse et exemplaire en matière de mixité et d'égalité professionnelle femmes-hommes. 

Loi Rixain : Représentation au titre de l’exercice 2023 de la part des femmes et des hommes au sein de l’instance dirigeante et cadres dirigeants de CAL&F 

Convaincu que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique, CAL&F s’est engagé depuis plusieurs années dans une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin que ces derniers puissent exercer leur profession avec une égalité des chances et sans considération de genre. 

Dans le cadre de la loi dite «Rixain» du 24 décembre 2021 et de ses décrets d’application visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises d’au moins 1000 salariés doivent désormais :

• calculer et publier chaque année, les écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein de ses instances dirigeantes et de ses cadres dirigeants,
• compter au moins 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes et cadres dirigeants à partir du 1er mars 2026,
• et compter ensuite au moins 40% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes et cadres dirigeants au 1er mars 2029. 

C’est dans ce contexte que CAL&F publie, ci-après, pour la deuxième année, la part des femmes et des hommes au sein de son instance dirigeante, le Comité de Direction (CODIR), et de ses cadres dirigeants.

Ainsi, en 2023, CAL&F comptabilise : 

-     au sein de son CODIR 34,8% de femmes et 65,2 % d’hommes 
-     au sein de ses cadres dirigeants 37,2% de femmes et 62,8% d’hommes

CAL&F est donc, depuis 2022, au-delà des seuils réglementaires précédemment évoqués et poursuivra ses actions en vue d’accompagner notamment les femmes à potentiel sur des postes à responsabilité. 

"CAL&F en tant que Employeur Responsable est guidé par une politique RH résolument tournée vers l’humain, elle est placée au cœur de son plan stratégique « CAL&F 2025 : transition to the future » avec 6 engagements autour :

• d’actions en faveur de l’égalité des chances, les jeunes, la diversité, et l’inclusion,
• de pratiques managériales favorables à la mise en responsabilité des collaborateurs,
• d’ actions volontaristes en faveur des collaborateurs pour les rendre acteur de leur développement,
• de pratiques de rémunération motivantes alignant l’intérêt collectif et individuel,
• d’une organisation du travail alliant modernité et flexibilité,
• de compétences amplifiées pour accompagner la transition de nos clients."

Rémi RASO, directeur des relations humaines